Het waarborgen van veiligheid op de werkvloer begint met een goed begrip van de mogelijke risico’s. Een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RIE) biedt organisaties de mogelijkheid om deze risico’s in kaart te brengen en actie te ondernemen voordat ze uitgroeien tot serieuze problemen. Dit proces helpt niet alleen bij het naleven van de Arbowet risico inventarisatie en evaluatie, maar draagt ook bij aan een gezonde en productieve werkomgeving.
Risico’s identificeren vóórdat ze problemen worden
Het is essentieel om risico’s te identificeren voordat ze daadwerkelijk problemen veroorzaken. Denk bijvoorbeeld aan losse kabels die struikelgevaar opleveren of aan hoge werkdruk die kan leiden tot burn-out. Bedrijven kunnen door middel van een RIE deze risico’s vroegtijdig opsporen en maatregelen treffen. Zo voorkom je dat kleine problemen uitgroeien tot grote, kostbare uitdagingen.
Daarnaast speelt ook thuiswerken een steeds grotere rol. Sinds de COVID-19-pandemie werken veel mensen vanuit huis, wat nieuwe risico’s met zich meebrengt. Fysieke klachten door een slecht ingerichte werkplek of verhoogde psychosociale belasting zijn enkele voorbeelden. Door specifieke vragen over thuiswerken op te nemen in de RIE, kunnen deze risico’s beter in kaart worden gebracht en aangepakt.
Preventie: de sleutel tot een gezonde werkomgeving
Een gezonde en veilige werkomgeving begint bij preventie. Organisaties die vroegtijdig inzicht hebben in de risico’s op de werkvloer, kunnen gerichte maatregelen nemen om problemen te voorkomen. SKB ondersteunt hierbij als onderzoeks- en adviesbureau: met een RI&E-vragenlijst onderzoeken zij alle algemene arbeidsrisico’s én gezondheids- en welzijnsaspecten die binnen een organisatie spelen.
Het uitvoeren van een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) is wettelijk verplicht. De RI&E-vragenlijst van SKB voldoet volledig aan de eisen van de Arbowet en geeft organisaties een helder en betrouwbaar beeld van waar mogelijke risico’s liggen. Op basis daarvan kan een organisatie gericht beleid ontwikkelen om een veilige werkcultuur te versterken.
Preventie betekent ook aandacht hebben voor thema’s als psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Door tijdig inzicht te krijgen in stressfactoren, werkdruk, sociale veiligheid of ongewenst gedrag, kunnen organisaties proactief maatregelen nemen. Dat voorkomt niet alleen problemen op individueel niveau, maar draagt ook bij aan hogere medewerkerstevredenheid, duurzame inzetbaarheid en minder ziekteverzuim.
Blijven evalueren en verbeteren
Het werk stopt niet na de initiële RIE. Het is belangrijk om regelmatig te evalueren en verbeteringen door te voeren. Organisaties veranderen, net als de risico’s die daarmee gepaard gaan. Door periodiek de RIE te herhalen en actieplannen bij te stellen, blijft de werkomgeving veilig en gezond.
Een continue dialoog met medewerkers is hierbij onmisbaar. Zij zijn immers degenen die dagelijks met de risico’s te maken hebben en kunnen waardevolle inzichten bieden. Door hun feedback serieus te nemen en mee te nemen in verbetertrajecten, wordt niet alleen de veiligheid verhoogd, maar voelen medewerkers zich ook gehoord en gewaardeerd.
Iedereen draagt bij aan een veilige werkplek
Een veilige werkplek creëren is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Iedereen binnen de organisatie speelt hierin een rol, van management tot medewerkers. Het begint met bewustwording: weten welke risico’s er zijn en hoe je deze kunt vermijden. Maar het gaat verder dan dat; er moet ook een cultuur zijn waarin veiligheid prioriteit heeft.
Denk bijvoorbeeld aan het benoemen van een preventiemedewerker die verantwoordelijk is voor de coördinatie van veiligheidsmaatregelen. Deze persoon kan trainingen organiseren, veiligheidsrondes lopen en fungeren als aanspreekpunt voor collega’s met vragen of zorgen over veiligheid op de werkvloer.
